HR-менеджмент, кадрове забезпечення, охорона здоров'я

Abstract

Вітчизняний і світовий досвід свідчить, що необхідно ефективно використовувати такі інструменти HR-менеджменту, який є не просто інструментом адміністрування, а стратегічним ресурсом, здатним усунути проблему регіональних диспропорцій у кадровому забезпеченні, що передбачає: розроблення/удосконалення аналітичних платформ для моніторингу поточної і перспективної потреби в кадрах за регіонами; підсилення «проблемних» регіонів випускниками медичних університетів шляхом матеріального сти мулювання і реалізації кар'єрного зростання; підвищення «привабливості» регіонів шляхом створення належних соціальних умов, наприклад, надання безкоштовного житла медичним працівникам; підтримання професійного зростання; розширення спектру телемедичних послуг.